گام مهم شهرداری همدان در توانمندسازی سرمایه منابع انسانی با استقرار ایزو ۱۰۰۱۵
به گزارش شهرداران و مدیریت ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری همدان ، مجتبی حمزه رستگار با اعلام این خبر اظهار داشت: قراردادی در خصوص استقرار ایزو ۱۰۰۱۵ بین شهرداری و دانشگاه بوعلی سینا از استاندارد سازی فرایند آموزشی کارکنان شهرداری همدان منعقد شد. وی با اشاره به اهمیت سرمایه نیروی انسانی در شهرداری همدان افزود: هر سازمانی برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده خود نیازمند نیروی انسانی متخصص ، خلاق و با انگیزه است که شهرداری همدان با پیاده سازی این فرایند در صدد ارتقای توانمندی سرمایه نیروی انسانی و بهبود کیفیت و کمیت خدمات به شهروندان است. این مقام مسئول در حوزه برنامه ریزی افزود: آموزش نقش محوری در ارتقای توانمندی‌ها و انتقال دانش و مهارت و تقویت نیروی انسانی شهرداری در انجام وظایف محوله دارد و ارتقای سطح آموزشی کارکنان در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی قرار دارد. حمزه رستگار با بیان اینکه این قرارداد دارای چندین فاز است گفت: مهمترین مفاد این قرارداد شامل شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی و برنامه ریزی آموزشی و اجرای آموزشی در چارچوب استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ و ارزیابی مستمر آمدی آموزش می باشد. معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان به فاز اول این قرارداد اشاره و تصریح کرد: فاز اول شامل تعیین نیازهای آموزشی با تحلیل نیازهای حوزه های شغلی شهرداری بر اساس نقش ها، وظایف، مسئولیت ها و اهداف سازمانی در حال اجرا است. همچنین در این خصوص رییس اداره آموزش و پژوهش شهرداری همدان با اشاره به اهمیت کیفی سازی آموزش کارکنان شهرداری همدان عنوان کرد: با توجه به اینکه منابع و سرفصلهای آموزشی موجود مربوط به حداقل ۱۲ سال پیش می باشد که در فرایند استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ضمن شناسایی نیازهای آموزشی مشاغل جدید و وظایف شغلی آنها نسبت به بروزرسانی شایستگی های شغلی و تعیین سرفصل های آموزشی مشاغل اقدامات لازم صورت گرفته شده است. سعید ترکمان افزود: تاکنون نسبت به نیازسنجی ۷۰ گروه شغلی با حضور ۲۵۰ نفر از کارکنان خبره در مشاغل تخصصی شهرداری انجام شده است
این مطلب بدون برچسب می باشد.
تعامل دستگاههای اجرایی
مدیر اداره امور مراکز سازمان خدمات و مشارکت های اجتماعی شهرداری تهران
شهرداری منطقه١٢ دراعماق دههامتری زمین چه کار میکند؟
معاون شهردار تهران خبر داد؛